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京能集团党委副书记、工会主席李迅 一行到矿建公司调研

       10月26日,京能集团党委副书记、工会主席李迅,宣传部部长厚伯茏在京煤集团副总经理靳国志、工会副主席张立明的陪同下,来到矿建公司调研。矿建公司党委书记、董事长韩宇峰,党委副书记、董事、总经理张学东等领导陪同调研。
       李迅一行首先来到公司院内正在施工改造的办公楼前参观检查,了解办公楼改造进度情况。走进集中办公区,看望在原设备库房临时办公的机关员工。他走到员工工位前,亲切与大家握手攀谈。“在忙什么工作呢?”、“在公司工作多少年了,是公司的老员工吧!”、“女同志搞经营,真是巾帼不让须眉!”一句句亲切的问候,让大家倍感温暖。
       随后,各位领导又徒步到矿建公司所属综地公司西院基地,参观了新近投入使用的青年公寓。李迅在公寓楼道内的展板前驻足观看,对在楼道内以展板形式宣传企业65年来的历史沿革,弘扬企业文化,增强企业凝聚力、向心力的做法给予了充分肯定。并对矿建公司关心爱护青年员工,解员工所难表示高度认可。李迅一行又参观了职工小家建设和职工食堂,对温馨的布局、齐全的功能和整洁的环境提出了表扬。
       随后,韩宇峰就公司历史沿革、基本情况、“十三五”规划及近三年的经营情况、党建工作情况、集团内部业务市场协同情况作了详细汇报,对当前工作存在的主要问题进行了总结,并提出需要集团帮助解决的实际困难和问题。李迅一行认真听取了汇报,并就企业改革发展与矿建领导班子进行了深入交流。
厚伯茏表示,来到矿建公司,能感受到公司对企业历史、文化及人文关怀非常看重,有自己独到的想法和表达方式,这也是对集团宣传工作的启发。对矿建公司用厂房改造办公室、细化“五精”管理标准、及宣传企业历史沿革的方式给予了充分肯定。他指出,真正宣传不是写一个很漂亮的文章,而是写的东西、说的话能让别人听得见、记得住、留得下,才能达到宣传的目的。希望通过关注京能集团微信公众号,用新的方式加深联系,在支持集团宣传工作的同时为矿建公司提供更好的宣传服务,来展现矿建人艰苦奋斗、担当负责、刻苦钻研的精神。
       李迅对矿建公司所作的工作汇报给予了充分肯定。针对此次调研情况,李迅交流了八点感受。
       一是历史悠久,成绩卓越。他表示,矿建公司是一个有厚重历史、有精气神儿、敢打能拼、创新能力强和有优秀团队的企业。矿建公司、综地公司、设计院三家企业组成一家,拥有六十多载厚重的历史,在京能集团甚至国有企业都是不多见的。在北京工业发展史上,越是历史厚重的企业越容易打造出一批优秀的人才干部队伍,这是一个企业最核心的东西,是企业发展最重要的宝贵财富。一个企业,当遇到困难的时候,靠的就是精气神儿、敢闯敢试和具有拼搏精神的团队。
       二是业务广泛,特色突出。特别是公司架构、业务布局、区域化规模和企业资质,是公司核心的东西。公司必须走出去,多元化发展。在北京地区,特别是面对煤矿退出、产业转型,矿建公司靠着业务广泛和特色突出支撑着企业发展,公司领导班子和各级领导几年来的工作值得肯定。
        三是创新发展,业绩优秀。矿建公司在保持着传统业务和根基的同时,能在其他领域中寻找发展机遇,以高眼界瞄准市场,又具备实力,发挥了企业家精神。在建筑市场,这种企业家精神是具体的、精准的,给企业发展带来了不断的勃勃生机和动力。
       四是挑战诸多,迎难破题。建筑行业始终在迎接挑战,挑战是永恒的主题。面对挑战,攻坚克难,迎难破题,矿建公司领导班子的本领很强。
       五是“五精”管理,落实落地。矿建公司结合实际,将“五精”管理理念和制度安排与企业自身结合,发挥了很好的动力。
       六是党建统领,全方位全覆盖。矿建党委、基层党组织、党员在上级党委的统领下,做得很到位。区域公司、分子公司和项目部党组织全覆盖,党建工作全方位。中心任务在每一个环节,每一个神经末梢都有最优秀的组织和最优秀的党员带领去完成,结合生产经营不偏离。抓基层打基础这项工作把握得佷实,特别是法人单位,修章全部到位,这使党建工作的法律地位得到保障,发挥了党委把方向、管大局、保落实的作用。
       七是企业文化,有声有色。一个重视文化的企业是能够持续发展的企业,文化决定了一个企业能走多远。
       八是群团工作和职工之家建设,让职工有一个温暖的家。注重功能,使功能和需求对接,这是我们搞职工之家、职工小家、职工驿站的初衷,矿建公司做得非常务实,满足了职工需求。
       最后,李迅对矿建公司未来发展提出七点希望:
       第一,总结成绩,以利再战,传承经典。我们进入了新时代,国家经济走向也进入了一个新阶段,供给侧结构性改革,粗放型经济转型,首都国企向高精尖高质量发展,创新发展,协调发展,绿色发展,开放发展,共享发展,京能集团融合改革发展,越是在重大节点阶段,往前走的基础越是我们以前的路。我们走得好的,成绩要凸显出来,总结规律和好做法,按照新的形势要求,才能发展下去。矿建公司要总结的成绩很多,这是京能集团文化、企业发展的一个重要组成部分,是我们今后发展的不竭动力和精神财富。
        第二,面向市场,迎难而上,拓展资源。北京的国有企业要讲政治属性、经济属性和社会属性,在这三个属性中前行不容易。面向市场往外走,区域性市场空间是很大的,这会弥补一些市场空间。面向市场一定要跟着国家战略、国家产业政策和区域城市发展的战略布局走,要认真研究。
       第三,融合发展,趁势而上,做优做强。集团内部是一个好机遇,
这个机遇有两方面,一方面是我们没有重组前资源的机遇,另一方面是重组后更大的机遇。电力在集团的利润贡献率很高,都是大的项目,投资电力发展很好。热力项目要在津京冀协同发展和城市副中心上走出去。要抓住集团电力和热力这个机遇,趁势而上,深入研究。
       第四,强化党建,发挥领导作用,统领全局。重视党建工作千万不能偏离到党务工作上。要充分认识到党建是政治优势,将政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识落在国家路线方针政策和北京市的目标任务上来,结合这样的目标任务,瞄准发展方向,这就是政治优势。如果偏离了它,企业的经济优势和发展优势也就弱了。 党政军民学,东西南北中,党是领导一切的,要跟着党走。要将十九大报告精神,北京市十二次党代会报告中的“七个目标任务”、“九大行动”、京能集团融合改革发展的顶层设计和路线图与自己的实际工作结合在一起,坚持党的领导,谋划好自己的工作。要强化党建主体责任落实,每一个人、每一个层面都有责任。党委书记的主责是至高点;副书记、总经理的责任是把党建责任和经营目标同部署、同谋划、同考核;专职副书记协助书记履行主责的职能;班子成员在自己分管的岗位当中落实党建的责任,检查工作时讲党建,开展培训时有党建,与人谈话时谈党建;机关科室部门同志就要在专业工作中落实党的部署、任务和要求;共产党员要按照党章的要求发挥作用;职工要听党话跟党走。市场开拓任务、经营目标任务、安全任务、施工任务、党的组织、行政组织、工会组织、团组织都要坚持党的领导,强化党建,发挥领导作用,统领全局。要认真学习习总书记的党建思想和关于国有企业的重要讲话。
       第五,主责主业,深耕细作,实现“三个转变”。矿建公司“十三五”规划中提到的“三个转变”,定位非常好,这“三个转变”在相对一段的时间内是一个永恒的主题,要做到主业强,效益优。
       第六,文化兴起,抓班子带队伍,打造优秀团队。矿建公司、综地公司、设计院三个单位组合在一起,组成一颗大树,生长起来,要认真总结企业的文化根基和脉络。一个企业和家庭一样,都有着独特的文化,独特的文化使广大职工和企业的对话就越来越亲近。
       第七,关心职工,把职工之家建设好。一定要记住习总书记的话:“中国特色社会主义大厦需要四梁八柱来支撑,党是贯穿其中的总的骨架,党中央是顶梁柱。同时,基础非常重要,基础不牢、地动山摇。在基层就是党支部,上面千条线、下面一根针,必须夯实基层。”基层是组织,基础是产业工人,一定要把最基层的职工关心好,关心他们的成长和进步,特别是年轻人,他们思想活跃,需求多样化,但是他们是国家的基石,是接班人。要做实做强职工之家,做实做精职工小家,做实做细职工驿站,做实做广职工网家,做实做全职工评家,量力而行,功能突出,满足需求。
       随后,李迅一行又来到了北京分公司基地,参观查看了基地布局和安全教育体验馆,并且亲身体验了安全教育项目,对矿建公司重视安全生产给予高度肯定。

 

 

 

 

 


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